「看護師には向いていると思っていた。でも、この病棟は合っていない気がする」
忙しい勤務のなかで、そんな違和感を持つことがあります。
急変が続く環境ほど燃える人もいれば、次々に仕事が割り込んでくるだけでぐったりする人もいます。患者さんとじっくり話したい人にとって、数分単位で動く急性期病棟は落ち着かないでしょう。
反対に、変化の少ない環境では物足りないと感じる人もいます。
そこで気になるのがMBTIです。
SNSでは「INFJ看護師は精神科」「ESTPなら救急」といった組み合わせを見かけます。ただ、性格タイプだけで診療科を決めてしまうのは少し乱暴です。
MBTIは「どんな環境なら自分が自然に動きやすいか」を考える材料にはなりますが、看護技術や能力を判定する検査ではありません。
この記事では16タイプを入口にしながら、「どの診療科が向いているか」だけでなく、どんな職場環境なら働きやすいのかまで考えていきます。
MBTIで「向いている診療科」は本当に分かる？
最初にここだけは押さえておきたいところです。
MBTIの公式サイトでも、タイプは仕事への興味や働きやすい環境を考える手がかりになる一方、採用や職業選別のために使うものではないと説明されています。
つまり、
「INTJだからICU向き」
「INFPだから救急には向かない」
と決めつけるものではありません。
同じ診療科でも、病院が変われば雰囲気はかなり違います。
同じ急性期病棟でも、スタッフ同士で声を掛け合う職場と、一人ひとりが黙々と動く職場では働きやすさが変わるでしょう。
見るべきなのはタイプ名より、
- 人と話すことで元気になるか、一人の時間で回復するか
- 決められた手順がある方が動きやすいか
- 急な変化を面白いと思えるか
- 相手の感情にどこまで影響されるか
- 一つずつ終わらせたいか、並行して進める方が得意か
といった部分です。
そこまで分解すると、MBTIが職場選びのヒントとして使いやすくなります。
MBTI16タイプ別・看護師が力を発揮しやすい診療科と働き方
INTJ
物事を感覚だけで済ませず、「なぜこうなるのか」を理解してから動きたいタイプ。
病態、治療、検査データをつなげて考える仕事とは相性を感じやすいでしょう。
候補になるのは、
- ICU
- 循環器
- 手術室
- 血液内科
- 専門性の高い診療科
など。
同じ作業を繰り返すだけの環境より、知識を深めるほど判断の幅が広がる職場の方が面白さを感じやすいタイプです。
一方、根拠より「昔からこうしているから」で物事が決まる職場では、ストレスをためることもありそうです。
INTP
知識を掘り下げたり、仕組みを考えたりすることが好きなタイプ。
「これ、本当にこのやり方が一番いいの？」と疑問を持つことも少なくありません。
候補としては、
- ICU
- 手術室
- 専門外来
- 研究分野
- 治験関連
など。
人付き合いが嫌いというより、目的のない雑談や感情的なやり取りで消耗しやすい傾向があります。
病棟の人間関係に疲れている場合、仕事内容ではなく「常に大勢と動く環境」が合っていない可能性もあります。
ENTJ
判断が早く、全体を見ながら仕事を進めたいタイプ。
忙しい環境でも「次に何をすべきか」が見えると動きやすくなります。
候補は、
- 救急
- ICU
- 外科
- 急性期病棟
- 管理職
など。
経験を積むと、主任や師長などマネジメント側で力を発揮する人もいるでしょう。
反対に、改善したくても何も変えられない職場では、かなり窮屈に感じるかもしれません。
ENTP
変化があり、新しい課題が次々に出てくる環境を楽しみやすいタイプ。
決まりきった毎日より、「今日は何が起こるか分からない」くらいの方が刺激になることがあります。
候補は、
- 救急
- 外来
- 急性期
- 地域連携
- 訪問看護
など。
発想力は強みですが、細かなルーティンワークが長く続くと飽きやすさが出ることもあります。
INFJ
患者さんの表面的な言葉だけでなく、「本当は何を不安に感じているのだろう」と一歩深く考えるタイプ。
短時間で次々と患者さんをさばくより、一人の患者さんと関係を積み上げる環境に魅力を感じやすいでしょう。
候補は、
- 精神科
- 緩和ケア
- 血液内科
- 慢性期
- 訪問看護
など。
ただし、相手の感情を受け取りすぎて疲れてしまうこともあります。
「人に寄り添う仕事が向いている」と言われても、自分が消耗してしまっては続きません。
INFP
患者さん本人の気持ちや価値観を大切にしたいタイプ。
効率だけを求められる仕事より、「この人にとって何が一番いいか」を考えられる環境でやりがいを感じやすいでしょう。
候補は、
- 緩和ケア
- 小児科
- 精神科
- 訪問看護
- 慢性期
など。
一方で、厳しい上下関係や強い競争意識がある職場では疲れやすいかもしれません。
「看護師が向いていない」のではなく、「今いる組織の文化が合っていない」というケースもあります。
ENFJ
人の成長や変化を支えることに喜びを感じやすいタイプ。
患者さんだけでなく、新人教育や学生指導でも強みを発揮することがあります。
候補は、
- 小児科
- 外来
- リハビリ
- 地域医療
- 教育分野
など。
周囲を気にかけられる反面、「自分が何とかしなければ」と抱え込みやすいところには注意したいところです。
ENFP
人との関わりが多く、変化のある環境を楽しみやすいタイプ。
毎日同じ仕事を繰り返すより、さまざまな人と出会う方が刺激になります。
候補は、
- 外来
- 小児科
- 救急
- 訪問看護
- 美容クリニック
など。
コミュニケーション力を活かしやすい一方、細かな記録や厳密なルーティンが延々と続く環境では窮屈さを感じることもありそうです。
ISTJ
手順やルールを確認しながら、正確に仕事を進めるのが得意なタイプ。
安全性や再現性が重視される医療現場では、この慎重さが大きな強みになります。
候補は、
- 手術室
- ICU
- 循環器
- 健診センター
- 透析
など。
一方、方針が頻繁に変わり、その場のノリで仕事が進む職場ではストレスを感じやすいでしょう。
ISFJ
小さな変化によく気づき、相手に合わせて丁寧に支援するタイプ。
患者さんと長く付き合う環境では、その観察力を活かしやすくなります。
候補は、
- 慢性期
- 小児科
- 血液内科
- 透析
- 介護施設
など。
頼まれると断りにくく、知らないうちに仕事を抱えてしまう人もいます。
職場選びでは仕事内容だけでなく、スタッフ同士のフォロー体制も見ておきたいタイプです。
ESTJ
状況を整理し、必要な仕事を順番に片づけていくのが得意なタイプ。
役割や責任が明確な職場ほど動きやすくなります。
候補は、
- 救急
- 外科
- 急性期
- ICU
- 管理職
など。
仕事の進め方が曖昧だったり、ルールが守られなかったりすると強いストレスを感じることもあります。
ESFJ
人との関係を大切にし、周囲の状況を見ながら動くタイプ。
患者さんや家族、多職種とのやり取りが多い現場で強みを発揮しやすいでしょう。
候補は、
- 小児科
- 産婦人科
- 外来
- リハビリ
- 地域医療
など。
職場の人間関係が悪いと、その影響を強く受けやすい面もあります。
仕事内容が好きなのに辞めたくなる場合、「診療科」より人間関係の問題を疑ってみてもよいでしょう。
ISTP
目の前で起きている問題を見て、その場で解決策を考えるのが得意なタイプ。
長い会議より、実際に手を動かす仕事の方が力を発揮しやすいでしょう。
候補は、
- 救急
- 手術室
- 整形外科
- ICU
- 内視鏡
など。
緊急時にも比較的冷静に対応しやすい一方、感情面を細かく共有することを求められ続けると疲れることがあります。
ISFP
自分の価値観を大切にしながら、目の前の人に柔軟に寄り添うタイプ。
強く指示するより、相手のペースに合わせる看護を好む人も多いでしょう。
候補は、
- 緩和ケア
- 訪問看護
- 慢性期
- リハビリ
- 介護施設
など。
競争の激しい職場や上下関係の強い環境より、比較的穏やかなチームの方が働きやすさを感じる可能性があります。
ESTP
その場で状況を見て、素早く動くことを得意とするタイプ。
変化が多く、判断と行動が次々に求められる環境で力を発揮しやすいでしょう。
候補は、
- 救急
- ICU
- 急性期
- 外科
- 救命センター
など。
逆に、変化が少なく毎日ほぼ同じ流れで進む仕事では、刺激が足りないと感じることがあります。
ESFP
人との距離を縮めるのが得意で、その場の雰囲気を明るくするタイプ。
患者さんとのコミュニケーションが多い職場では、自然な強みが出やすいでしょう。
候補は、
- 小児科
- 外来
- 美容クリニック
- リハビリ
- 健診
など。
一人で黙々と作業する時間が長い職場より、人との接点が多い環境の方が充実感につながりやすいタイプです。
16タイプを一覧で見るとどうなる？
| MBTI | 相性を考えやすい診療科・職場 |
|---|---|
| INTJ | ICU・手術室・循環器・専門領域 |
| INTP | ICU・手術室・研究・治験 |
| ENTJ | 救急・外科・ICU・管理職 |
| ENTP | 救急・外来・訪問看護 |
| INFJ | 精神科・緩和ケア・慢性期・訪問看護 |
| INFP | 緩和ケア・小児科・精神科・訪問看護 |
| ENFJ | 小児科・外来・教育・地域医療 |
| ENFP | 外来・小児科・訪問看護・美容 |
| ISTJ | 手術室・透析・健診・循環器 |
| ISFJ | 慢性期・小児科・透析・介護 |
| ESTJ | 救急・外科・急性期・管理職 |
| ESFJ | 小児科・産婦人科・外来・地域医療 |
| ISTP | 救急・手術室・整形・内視鏡 |
| ISFP | 緩和ケア・訪問看護・リハビリ |
| ESTP | 救急・ICU・外科・急性期 |
| ESFP | 小児科・外来・美容・健診 |
これは「適性判定表」ではありません。
むしろ、「自分がどういう環境を好むのか」を考えるための比較表として使う方が実用的です。
診療科より「職場環境」が合っていないこともある
「自分は急性期に向いていない」と思って転職を考えていたのに、別の病院の急性期へ移ったら働きやすくなった。
そんなことも起こります。
なぜなら、働きやすさを決めるのは診療科だけではないからです。
例えば同じ外科病棟でも、
A病院
新人でも質問しやすく、困ったときはすぐ助けてもらえる。
B病院
質問すると「それくらい自分で考えて」と言われる。
これだけでも、仕事への感じ方は大きく変わります。
MBTIを使うなら、
「自分は何科向き？」
だけで終わらせず、
「どんな環境なら力を出しやすい？」
まで考えてみてください。
病棟が合わないなら、病院以外まで広げてみる
MBTIについて調べているうちに、
「そもそも自分は病棟という働き方が合っていないのでは？」
と気づくこともあります。
看護師資格を使える仕事は病棟だけではありません。
訪問看護、美容クリニック、健診センター、企業、介護施設など、仕事内容も働く時間もかなり違います。
例えば、
人と深く関わりたい
→ 訪問看護
決まった手順で正確に仕事を進めたい
→ 健診・透析
接客や美容に興味がある
→ 美容クリニック
急変や夜勤から離れたい
→ クリニック・健診など
と、診療科以外から考える方法もあります。
「夜勤が苦手」を性格のせいにしなくていい
MBTIの記事を読んでいると、
「内向型だから夜勤がつらい」
「繊細な性格だから病棟に向かない」
と、自分の性格に原因を求めたくなることがあります。
でも、夜勤による睡眠や生活リズムへの負担は、性格だけの問題ではありません。
夜勤明けに毎回一日寝てしまう。次の勤務まで疲れが取れない。
そんな状態なら、「自分が弱いから」と考えるより、勤務条件そのものを見直す方が先でしょう。
自分に合う職場を探すなら、MBTIより先に3つ書き出してみる
診断結果を見るだけでは、転職先までは決まりません。
そこで、紙やスマホのメモに次の3つを書いてみます。
今の仕事で好きなこと
患者さんとの会話。
採血。
急変対応。
後輩指導。
一人で集中する時間。
何でも構いません。
今の仕事で一番疲れること
夜勤なのか。
人間関係なのか。
マルチタスクなのか。
急変なのか。
毎日の残業なのか。
ここが次の職場選びでは特に重要です。
次の仕事でも絶対に譲れないこと
給料。
夜勤なし。
土日休み。
自宅から近い。
患者さんとゆっくり関われる。
専門性を高められる。
この3つを並べてからMBTIを見ると、「あなたは○○科向き」という診断結果に振り回されにくくなります。
MBTIは「自分がダメな理由」を探すためのものではない
今の職場がつらいと、
「自分は看護師に向いていないのでは」
と考えることがあります。
でも、病棟を変えるだけで働きやすくなる人もいれば、夜勤をやめた途端に生活が安定する人もいます。
病院を離れて、訪問看護や美容、企業などで看護師資格を活かす人もいます。
MBTIで分かるのは、あくまで自分の考え方や行動の傾向を整理するためのヒント。
「このタイプだから、この仕事しかできない」
と職業を狭めるためのものではありません。
今の診療科に違和感があるなら、
「看護師を続けるか辞めるか」
ではなく、
「今とは違う環境ならどうだろう」
と考えてみる。
その入口としてMBTIを使うくらいが、ちょうどよい距離感です。
参考資料
- Myers & Briggs Foundation「Personality Type and Careers」
- Myers & Briggs Foundation「MBTI Code of Ethics」